Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement les secteurs d'activités :
Communication / Média / Information
Conseil / Compta. / Finance / Audit
Ressources Humaines
A la recherche de nouvelles opportunités professionnelles je recherche un poste de chargée de missions RH en entreprise qui me donnera la possibilité
d’évoluer vers plus de responsabilités et de nouvelles missions, sources de nouveaux apprentissages et de nouveaux challenges.
Cinq années d’expériences professionnelles m’ont offert la possibilité de mettre en pratique mes connaissances et de développer de nouvelles compétences :
- Création de fiche de poste, sourcing et recrutement
- Conduite de projet
- Animation de réunion et présentation de projet
- Ingénierie de formation
- Gestion du handicap au travail
- Conseil en ressources humaines et GPEC
- Conseil en mobilité interne et externe
- Conseil en insertion professionnelle
- Déploiement du plan de communication interne et réalisation d’action de communication interne, externe et ressources humaines
- Journalisme d’entreprise et organisation d’événementiel
- Création d’enquête interne, analyse des résultats et restitution
- Gestion administrative, suivi de dossier et reporting
Au delà de mes compétences professionnelles acquises, mes différentes experiences professionnelles dans divers secteurs ont révélé mon goût pour les
relations humaines, le développement individuel et collectif au travail.
Elles m'ont également permis d’accroître :
- mon sens de l’organisation
- ma disponibilité, mon sens de l’écoute et du relationnel
- ma forte capacité d’adaptation et d’apprentissage
Travailler dans le domaine de la communication m'a permis de mobiliser réactivité et créativité.
Ayant géré des projets en globalité, je sais également faire preuve d’autonomie et de responsabilité dans la mise en œuvre des missions qui me sont
confiées.
Enfin, les différentes situations de travail et le contact avec des publics parfois difficiles, m’ont amené à faire preuve de patience, de sens de la
mesure et à étendre ma capacité à gérer des conflits.
Si mon profil vous interesse contactez moi !
Formation
Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) de Haute-Normandie
Depuis Janvier 2008
Certificat de Compétence "Consultant en insertion dans le domaine
Handicap »
Acquérir les compétences nécessaires pour : accueillir des personnes en situation de handicap, élaborer un projet pour leur insertion sociale
(professionnelle, scolaire, culturelle, ou autre), les aider dans leurs démarches administratives, trouver des solutions aux questions multiples posées
par le handicap, soutenir les familles.
Université Paris 4 (Sorbonne) / CELSA
Septembre 2005 - Octobre 2006
Cette formation conduit à concevoir, piloter des politiques de ressources humaines dans un contexte international ou à accompagner les stratégies
ressources humaines, et conduire les innovations organisationnelles et technologiques.
Spécialisation : Management des ressources humaines, communication et négociation
Université Paris 13 Nord
Octobre 2003 - Juin 2005
Elle permet d’acquérir des connaissances de haut niveau en matière :
d’outils et méthodes de gestion des ressources humaines
de gestion de la formation professionnelle
de droit du travail et de la communication
de communication dans et de l’entreprise
d’analyse sociologique et psychologique du travail et de l’entreprise
du pilotage du changement
Spécialisation : Ressources humaines et communication
Lycée Camille Saint Saens, section BTS
Septembre 2001 - Juin 2003
Il forme aux domaines suivants :
- la communication externe
- la communication interne
Spécialisation : BTS Communication des entreprises
Expérience
Consultante RH, handicap au travail et chargée de communication
Performathys
Mission : Conseil en RH et gestion du handicap au travail, Gestion de projets et communication externe
Moyens : - Mise en place de la communication externe du cabinet.
- Sourcing et recrutement de travailleurs handicapés pour des entreprises clientes.
- Projets initiés par l’Agefiph (missions de prestations)
* Chef de projet "entreprise à quota 0" au sein du cabinet.
Prospecter et proposer un diagnostic conseil aux entreprises à quota 0, identifiées par l’Agefiph.
Dans le cadre du diagnostic, définir et aider à mettre en œuvre une ou plusieurs actions libératoire(s) de la majoration de contribution en 2010.
* Assistante projet dans le cadre du service "vie au travail".
Appuyer, conseiller et accompagner les entreprises à la gestion de l’évolution et de l’adaptation de l’emploi tout au long de la vie
professionnelle de leurs salariés handicapés et ainsi prévenir les risques d’inaptitude.
- Création de formations, à la demande, sur le handicap au travail.
- Gestion administrative (reporting, redaction de convention de formation)
- Réponse à appel d'offre
Bilan : Compétences developpées :
- Handicap au travail
- Communication externe
- Gestion de projet
- Conseil aux entreprises
- Ingenierie de formation
Conseillère en accompagnement et placement
Ingeus
Mission : Conseil en insertion professionelle
Retour à l'emploi durable de demandeurs d'emploi en "risque de chômage longue durée"
Moyens : - Elaboration de la stratégie et des outils de recherche d’emploi (CV, lettre…).
- Mise en œuvre d’accompagnements personnalisés et suivi des actions engagées avec le candidat.
- Simulations d’entretiens de recrutement, entretiens individuels et animation d’actions collectives.
- Prospetion, placement et suivi en poste.
- Veille du marché de l’emploi, gestion administrative des dossiers et de l’agence, reporting.
Bilan : Compétences developpées :
- Conseils à la personne
- Techniques de recherche d'emploi
- Gestion administrative
- Conseil en recrutement
- Prospection et placement
- Gestion de conflits
- Animation
-
Stagiaire assistante Ressources Humaines
France Télécom
Mission : Accompagnement personnalisé à la mobilité interne et externe
Moyens : - Bilan professionnel, aide à la rédaction des CV et lettres de motivation.
- Simulation d’entretien de recrutement.
Mémoire : « La mobilité fonction publique chez France Télécom, une entreprise en évolution : limites et pistes d’amélioration du dispositif ».
Bilan : Compétences developpées :
- Mobilité
- Technique de recherche d'emploi dans la fonction publique
Chargée de communication des services qualité et logistique
Renault
Mission : Mise en place d'actions de communication interne, externe et RH pour les services qualité et logistique.
Moyens : - Enquête interne (60 entretiens interpersonnels) afin d’établir un baromètre de communication puis le plan de
communication 2005
- Communication interne : rédaction du journal de département
- Communication externe : organisation d’événements (journée porte ouverte, essai véhicules…)
- Communication ressources humaines : mise en place de documents de internes et externes (livret d’accueil, supports destinées à un forum de
recrutement…)
- Formation : création d’un support de formation logistique à l’etiquetage
Bilan : Competences developpées :
- Communication interne
- Communication externe
- Communication RH
- Ingenierie de formation
Chargée de communication au service Ressources Humaines
ALTIS SEMICONDUCTOR filiale d’IBM et Infineon à Corbeil Essonnes (91)
Mission : Participation au déploiement du plan de communication interne et à la réalisation d'actions de communication
ressources humaines
Recrutement
Moyens : - Communication interne : actualisation du site intranet, rédaction du journal interne, création de supports internes,
mise en place d’une enquête interne sur le service paye envoyée par mail
- Communication ressources humaines : création d’un support en anglais destiné à un forum de recrutement cadre en Suède
- Recrutement stagiaire
Bilan : Compétences developpées :
- Communication interne
- Communication externe
- Recrutement
Conseillère commerciale
THE PHONE HOUSE
Mission : Conseils et ventes en téléphonie
Stagiaire, chargée de communication externe
CRAM DE NORMANDIE
Mission : Participation à la mise en place d'une action de communication externe
Moyens : Création d’un plan de communication destiné à organiser les inaugurations d’agences de retraites locales
Stagiaire, chargée de communication interne au service communication
Renault
Mission : Mise en place d'actions de communication internes
Moyens : Mise en place d’une exposition en interne et d’un nouveau livret d’accueil.
Langues
-
Anglais
Niveau oral : Moyen , Niveau écrit : Moyen -
Espagnol
Niveau oral : Moyen , Niveau écrit : Moyen
Informatique
Logiciels
Maîtrise des logiciels bureautiques, outils de messagerie et InternetDivers
Loisirs
Voyages (République tchèque, Croatie, voyage itinérant d'un mois au Vietnam en novembre 2006)
Autre(s) information(s)
Reconnue travailleur handicapé
Sport
Natation, badminton